Společnost je příjemcem dotace v programu OP LZZ, výzva č. 35 - Školení je šance
Název projektu: Komplexní vzdělávání zaměstnanců firem Kalibra Nova s.r.o. a Stavební výplně a.s.

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01323

Částka: 5 368 146 Kč

Doba realizace projektu: 1. prosinec 2010 až 30. listopad 2012

Popis projektu

Projekt
se zabývá komplexním vzděláváním zaměstnanců společností Kalibra Nova, s.r.o. a Stavební výplně a.s. jako partnera projektu. Obě společnosti se zabývají výrobou a montáží plastových dveří a oken, jejich potřeba školení je velmi podobná. Většina školení bude probíhat společně pro obě firmy.

V rámci projektu budou zaměstnanci rozděleny do 4 skupin (management a správa, obchod, technici a montáž) a každé skupině bude navrženo odpovídající školení. Realizace projektu bude probíhat ve fázích:- personální audity: výsledky budou použity pro úpravy programu školení ale i pro získání detailního přehledu o silných stránkách a rozvojových potřebách zaměstnanců- jednotlivá školení - školení budou řešena dodavatelsky- finální zhodnocení projektu, popř. navržení směru dalších vzdělávacích aktivit

Projekt
Ucelený soubor aktivit, které vedou k jasně definovanému cíli.
zahrnuje7 klíčových aktivit:
1. Administrace, čerpání, monitoring
2. Příprava realizace školení
3. Školení soft skills
4. Školení obchodních dovedností
5. Školení práce na PC
6. Školení odborných znalostí
7. Školení odborných dovedností

V prvních 3 měsících proběhne výběr dodavatele, nákup potřebného vybavení, ve 4.-23. měsíci proběhne samotné školení a v posledním měsíci projektu bude provedeno finální zhodnocení projektu.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společností prostřednictvím zvýšení odborných i obecných znalostí a dovedností zaměstnanců. Cílové skupině budou poskytnuty nejlepší dosažitelné a dále efektivně využitelné znalosti a dovednosti, jejich struktura bude individuálně řešena podle pozice a potřeby u jednotlivých zaměstnanců.

Dílčí cíle:

1) vzdělávání zaměstnanců v oboru soft skills

2) znalostně připravit zaměstnance (hlavně manažery) na zvládnutí připravované marketingové a organizační

inovace

3) vzdělávání v odborných dovednostech

4) zvýšení loajality zaměstnanců k firmě, zvýšení motivace lidí dále se vzdělávat

5) zefektivnění a rozvoj řízení lidských zdrojů

6) zlepšení komunikace uvnitř firmy i směrem k partnerům, zákazníkům

© KALIBRA NOVA, s.r.o. | správce sítě | Admin | Vytvoření www stránek: Grafické studio F13

EVROPSKÁ UNIE EVROPSKÝ FOND PRO REGIONÁLNÍ ROZVOJ INVESTICE DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI